培训会上，我院医务科主任首先对四名新入职医务人员表示热烈欢迎，并介绍了医院的发展历史及医院概况；随后，分别由感染科主任讲解了院感知识、院规院纪，总务科主任讲解了医院消防及治安管理规定、突发应急等多项培训课程。力求通过岗前培训让新入职医务人员从各岗位工作基本技能，到内部管理各项规章制度都有一个全面的认识，树立起爱岗敬业的服务理念。
我院长期以来重视年轻医生的培养与教育，针对新入职的医务人员制定了两年轮转科室学习计划，并定期进行考核。本年度新入职医务人员岗前培训集中定于8月至9月完成，培训内容涉及法律法规、医院规章制度、医患沟通、人文与社交、自我能力提升等课程。通过岗前培训，达到新入职医务人员对从业行为规范的认识和提升执业能力，使大家充分认识到良好的医德和严格自律是作为一名合格的医务工作者不可或缺的基本素养，从而更好地为医院发展添加新动力。
医院运送员培训内容
岗前培训，使新进医务人员感受到了医院大家庭的融洽，对医院的文化内涵、规章制度等均有了较全面的认识。4月29日，四名新入职医务人员均顺利通过了培训考核。考核结束，要求新入职人员要爱院如家，不断加强学习，以仁爱之心对待每一位病患，努力为患者提供优质服务，为医院的发展做出自己应有的贡献。
考勤制度：工作时间、考勤管理、考勤处罚规定、请销假制度等相关内容；
为使新到我院工作的医务人员尽快适应工作环境，帮助他们更快地实现角色转变，10月27日—28日，我院人事科组织医、药、技、护等岗位的100余名新进人员进行岗前培训。
新入职医务人员的加入为鄂伦春自治旗人民医院的发展增添了新鲜血液，是医院可持续发展的新动力。为加快新入职医务人员了解医院概况，熟悉医院管理制度及工作环境，尽快完成角色转变，树立起主人翁意识，增强工作的责任心和凝聚力，我院于4月22日至29日对新入职医务人员开展了为期一周的系统、全面、严格的岗前培训。
孙院长对进新人员说到：“很高兴能坐到这里和大家共同学习，在人生比例中其实是分两个阶段的，第一个阶段为80%是自己的坚持与努力，剩下的20%才会靠近成功，如果你在今后从医的日子里感到困惑迷茫，不要害怕这就是你需要努力进取的那一部分，当你不断沉淀不断累积去填充你80%的时候，成功就在不远处了……”
通过此次培训，新进人员们纷纷表示，将会在今后的工作中努力学习、爱院如家，不断提高业务知识水平和实践能力，争取早日成为一名合格的医务工作者。
三是希望新职工珍惜机会，尽快完成角色转换，以积极的态度融入团队，为中医医院的发展贡献自己的力量。
医生岗前培训个人总结
培训结束后，新职工们顺利通过了岗前培训考核，此次培训取得圆满成功。
岗前培训是新入职人员规范培训的第一步，是成长的重要阶段，也是培养主人翁意识的重要环节之一。 通过本次培训，使新入职人员对卫生院有了更深的了解，明确了自己的工作职责，为适应医院环境，更快的投入到工作中打下良好基础。
郭主任对医疗质量十八项核心制度、医患之间沟通技巧及医疗纠纷规范培训，旨在帮助新进人员尽快转变角色、融入医院环境，迅速掌握各项制度要求，更好在科室开展工作。
为更好的规范盐湖乡卫生院新入职医务人员行为标准，巩固和加强新入职医务人员对规章制度、基础知识及无菌操作的掌握，提高医务人员综合业务素质及综合能力，使其更好、更快的融入盐湖乡卫生院大家庭，盐湖乡医疗帮扶队于10月2日至3日，对新进的3名医务人员进行了无菌技术操作培训。
医院感染预防与控制：医院感染的定义、医院感染散发、爆发报告流程、手卫生、加强多重耐药菌感染的预防与控制；清洁、消毒、隔离；职业防护、医疗废物分类等相关内容；
此次培训内容通俗易懂、层层深入，详实的阐述了一名医务人员在日常工作中应遵守的工作规范及践行的行为准则，为新入职工作人员融入岗位后开展工作指明了方向。
医务科岗前培训课件
二是希望新职工进一步加强学习和思想政治教育，备战执业医师考试，积极向党组织靠拢。
培训会首先由卫生院负责人对全体新入职人员的加入表示欢迎和祝贺，同时介绍了卫生院的概况，并提出四点要求：一是转换角色，尽快适应新工作岗位；二是树立以患者为中心、患者至上的服务理念；三是爱岗敬业，在工作中履行岗位职责；四是要有不怕苦、不怕累的精神。
根据医院对新入职人员进行岗前培训的工作安排，10月20日下午，医院党委书记王殿禄为新入职的工作人员开展了“职业道德”主题授课。
