著名的心理学实验有哪些
长期以来，数千家公司一直想了解人们对世界的看法以及其行为背后的驱动力。目前，为了揭开这一神秘的面纱，他们取得了长足的进步。在上个世纪中，除了以心理学次讨论的形式出现的实验种外，一些著名的心理学实验还揭示了人性的普遍但令人惊讶的真理。这里有10部经典作品可以改变您的自我认知。 心理学实验
经典心理学实验
在心理学实验
适合大学生做的心理学实验
中，两个或多个测试组接受不同的自变量条件，但在其他方面相同，我们可以测量自变量（条件变化）对因变量的影响（行为）。在精心控制的实验中，自变量的差异是因变量变化的唯一可能原因，并且可以通过此方法确定明确的因果关系。
赞扬的心理学实验
心理趣味小实验
年历史上最著名的实验是1971年斯坦福大学的实验监狱，该监狱研究了社会地位对人类行为的影响。由心理学家公司领导的实验家被改造成斯坦福大学心理学部地下室的模拟监狱，并选择了24名本科生（无犯罪记录，所有精神健康）作为狱警和囚犯。 （在实验期间），研究人员使用不可见的摄像头观察囚犯（在牢房中24小时）和狱警（八小时轮班系统）。
心理暗示小实验
然而，接下来发生的一切对所有人来说都是出乎意料的。由于监狱看守的虐待（在某些情况下，他们甚至进行了心理折磨），并且囚犯表现出极大的情绪压力和焦虑，原定持续两周的实验人不得不在六天后停止。
人际吸引心理学实验
“当实验个人赋予实验个人更大的权利时，实验个人更有可能骚扰他人的行为，做出更具风险的决定和风险，在谈判中提出更早的建议，并且言语直白，（就像以前的实验一样）。中）不择手段地吃饼干。”在伯克利大学（Berkeley University）的“大科学中心”（Great Science Center）文章中，心理学写成。
心理学实验逻辑
电击猴子的心理学实验
想用实验来理解为什么大屠杀中的纳粹战争罪犯可能如此不人道。于是，他设计了一个两人实验，其中一个作为“每次学生回答错误的问题时，实验都要求老师进行电击以惩罚该学生（该学生被放置在另一个房间，并且在教室中没有受到任何电击。真实的性）。使用预先准备好的尖叫视频来代替学生因疼痛而发出的尖叫。如果“老师”想要在此过程中终止实验，则实验组织者将鼓励他继续进行。在第一组实验中，尽管有实验名受试者对此有明显的压力和焦虑，但他们中的65％最终施加了无法想象的450伏电击（以XXX强度表示）。
你知道你周围的一切吗？您可能不像您想的那样了解。 1998年，来自哈佛大学和肯特大学的研究学者对在校园里散步的人们进行了研究，以了解他们对周围发生的事情的了解。 实验年，一名工作人员向过路人问路。当路人发出指示时，两名戴着大木门的工人在他们之间经过，在几秒钟内完全挡住了询问和指示的视线。这时，这名工作人员被另一名工作人员所取代，两者的身高，体重和大衣发型完全不同。 实验名受试者中有整整一半没有注意到询问方向的人已经改变。这个实验是一系列“盲目性改变”现象之一，它反映出我们的团队所看到的一切都有很大的选择性认知-似乎我们更多地依赖记忆和理性思维，而不是理性思维。模式识别。
为了找到这个问题的答案，在1940年代，斯金纳还寻找一只小动物来帮助他的研究。这次，它将是一只小老鼠。他还为自己的实验设计了一种特殊的设备，后来被贬为“ Skinner Box（; sBox）”：
，“ not a person”确实是一个双关语。一方面：今天共有实验种物体，都是小动物，包括狗，老鼠和猴子。另一方面，这实验种动物对动物造成的伤害一直是学术界内外关注和争论的焦点。因为它触动了道德和道德的敏感神经。
如何知道自变量是否真正引起了差异？这是一个统计问题。在心理学种期刊中，几乎所有论文都包含以下声明：“ 实验个结果具有统计学意义。”换句话说，这实验个结果完全不可能由于偶然而发生。 实验如果结果在统计上有意义，则表明差异较大，并且在意外情况下发生的可能性不会超过5％。当然，如果由其他研究人员复制和复制研究成果，则将更具说服力。
1959年经常引用的实验,心理学家公司要求参与者执行一系列无聊的任务，例如将木质门把手转动一个小时。然后向他们支付1美元或20美元，然后欺骗下一个实验对象（即实验人员），为什么任务很有趣。花费1美元的参与者认为此任务比花费20美元的参与者更有趣。结论如何呢？那些有很多钱的参与者觉得他们从那无聊的一小时工作中得到了足够的报酬，但是那些只花了1美元的参与者就需要通过描述工作的乐趣（从而减少工作量）来捍卫自己的经历（在兴致之前先加间隔） 。换句话说，我们经常自欺欺人，说世界将变得更加理性，更加和谐。
年，这名实验的负责人是神经病学家，告诉这篇帖子：“幸福需要两个支持，一个是爱情，另一个是寻找爱情来保持生命的持久。”例如，一个研究对象在该时期初期生活在贫困中。未来是没有希望的，曾经有过自杀的尝试。但是现在他是生活中最快乐的人。为什么？说明：“因为他一生都在寻找爱情。”处在高位的人有时会用斜视和无礼的影响对待他人。实际上，背后有心理学个原因。2003年，该杂志的一项实验中进行了三人实验。三名学生一起写论文，要求两名学生写论文，第三名被要求对论文进行评估并确定写作学生的薪酬。在撰写过程中，有实验名人员发送了五个饼干。尽管几乎从未触及过第五部分，但是（评估中的）“大老板”几乎总是吃掉了第四部分，并且大肆地，不择手段地吃了它。
