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服装销售培训总结范文
商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。
销售员工个人培训总结
消费文化包括，目标顾客年龄与服装消费需求、目标顾客职业与服装需求、目标顾客气质风格与消费需求、目标顾客生活方式与消费需求等种种目标消费群购买形态分析。让导购员从根本上看懂理解顾客的差异消费动机，更得体的把控销售过程中的沟通重点。而这样的销售会逐渐建立起顾客对导购人员的信任。导购也因此更加体会到职业带给的满足。
（三）培训时间：2019年3月16日开始，培训时长1个月左右；
服装销售技巧 导购员
这是全中国唯一一家敢向客户100%承诺3天2夜学习完，不满意全额退款的培训机构！
这种培训方法要求店员在日常工作中，能相互学习与交流，扬长避短，提高店员的整体服务水平，从而提高零售业绩。这种培训工作可由零售店管理人员组织，在日常工作中进行，不必专组织时间进行培训。
关于能力要求:培训是一个时刻充满挑战的工作，要求抗压能力强，有责任心，对顾客用心真诚，高品质的工作态度决定了你能做多好。刚毕业的大学生，如果想朝培训师方向发展，可以尝试，不过要从销售或会务做起。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大部分人死在了明天晚上。短暂的激情是没有用的，长久的激情很重要。
举例说几款衣服的fab
服装设计理论：服装史论解析、服装设计风格、服装设计色彩、服装面辅料。5、服装制版全科：女装制版、男装制版、制版实训、立体裁剪、服装CAD、服装工艺。
这是零售店管理人员培训店的一种常规技巧，店长可以利用一些日常销售会议及参观访问活动等对店员进行培训，这种培训方法比较经济，也有利于培养团队精神。
陈双虎：找工作的时候每个人都有自己的想法，有的比较比较成熟，有的很迷茫的，这些都很正常，我个人建议是跟随自我兴趣和天赋，不要忘记学习和进步，社会要求与学校教育往往不是很匹配的，多经历多选择也未必是一件坏事。
那么到底导购培训应该培训什么内容呢？又采取什么形式呢？长期的终端培训和个人特殊的职业经历总结了一些有效的方法如下：
服装销售技巧60个话术
在不同的专题下，课程内容都有两大板块：服装设计和服装打版，如果仅仅想成为设计师，可以只选择报读服装设计这一块，如果除了设计还想学习打版制作，那么请报读设计与打版的学习。
还有一些老板希望既然培训,那么马上就要见到效果，否则说明你的培训不专业。培训可以马上见到效果往往会有两种现象：1培训多是激励和简单的话术培训，受训者当时的激情较高，用当前学的几句可以套用的语言，提升了销售信心，可以马上见到效果。2培训时采用实地带教的方式，有培训老师带领公司原来被提拔起来的销售骨干，学习教练技术，由于销售骨干本来都是销售高手，加上马上现学现练的授课方式，往往可以带动店铺几天的业绩。而培训师走后，由于服装公司内部缺乏对所培养的中层的执行管理，培训过后店铺销售就会恢复原样。
店长是门店的灵魂，直接影响到店面形象、运作管理、销售业绩、店面氛围、团队士气。拥有一个称职的优秀的店长，是门店产生良好销售业绩的首要条件！
服装设计师岗位情况介绍：是服装行业发展的动力源泉从个人服装设计搭配到服装生产、市场营销、线上直播销售都离不开设计、捕捉服装流行信息、面辅料创意设计、打造爆款更是设计作用二、服装设计基础知识服装分类、服装发展变化、面辅料性能识别和应用方法、三、服装设计与营销知识和应用技能案例如何通过服装设计促进市场营销和当今流行直播电商中销售，N种市场服装设计营销技巧、线上直播服装设计注意事项和方法。四、服装设计与陈列展示知识和实操技能案例五、服装平面设计原理和绘画技能训练六、服装零部件设计方法和技能训练七、各类服装整件设计方法和技能训练八、服装色彩应用和系列服装平面设计方法和技能训练
张婧玉：您觉得服装行业培训现状如何？（包括市场规模，市场竞争等情况）
去年，我认识了无界时尚家的设计总监李老师，也是一位深受学生喜欢的服装设计老师，常被邀请参加服饰时尚论坛、时装周活动，作为无界的学员，均有机会跟着老师一起参加各类的时尚活动。
服装产品销售不同于其他产品销售，不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好，那说明你是幸运的（这种现象通常是超市或大卖场的做法）。因为你的顾客对服装的需要还停留在原始的着装功能需求上！
