赵立群：整合河南设计资源，让学生参与设计，老师们将学生原创的作品组织起来，将女装企业组织起来，形成一个集中对接会，对接成功的企业可以将作品拿走打版，保证原创，也可以让学生有事可做、有钱可赚。谁重视原始灵魂上的建设，谁就会越来越轻松。
郑州服装：对多品牌代理商而言，公司人员大规模新老交替，对上游其他厂家有没有影响？
虽然文章中已经屡次回答，但在最后还是要强调，服装设计绝不是红牌专业，现在是一个必然的改革过程，真正淘汰的是一成不变的设计思维和有害发展的生产方式。
英美意法凭借历史沉淀和丰厚时尚资源的也拥有世界上最顶尖的服装设计院校，所以无论同学们是出于对时尚的热爱还是对未来就业的考虑，这些国家都是我们选择留学时最好的选择。
赵立群：当你能成为权威的时候，你必须得成为这个行业的老大，这样你就能制定标准。郑州女装企业为什么没有设计师？把哥弟的设计师请来，他们也能养得起。假如哥弟的设计师在郑州女装企业，郑州女装也不会变为另外一个哥弟，为什么？因为设计师出的款他们一定会毙掉很多。当老板没有做到行业老大的地位，没有行业自信、不懂产品的时候，他就只能抄，因为他要的是生存，是挣钱，是快速反应，而不是顾客需求，产品本身。即使高端人才被引进，也于事无补。
介于目前的现状，也在警示我们为了应对未来的服装产业的发展，在观念和行动上也必须做出相应的改变：
赵立群：时尚度和品质方面，郑州优于武汉，因为武汉偏中老年装；相比于杭州，郑州女装的时尚度弱，因为郑州可吸取的元素少。如果将汉派比为胡辣汤，杭派比作豆腐脑，郑州女装就是两掺。
其实对于设计方法的选择没有一个定论，还需要同学们根据院校的要求和各自优势去具体分析，但是为了应对未来和院校的新要求，同学们一定要跳脱出传统服装设计围绕剪裁和装饰的设计方式，结合一些针对未来发展所需的设计方法。
“出国留学，父母在我身上花了一百万，我得让他们看到这一百万的价值。”
金婕：不是，是我自己的意愿，因为移民是不可以创业的，国外太安逸了，适合养老，但我这么年轻，何德何能拿着父母的钱在那养老。
总结来看，哥弟成功点有三：一是它的面料国外独创，别人无法模仿；二是它的款式创新，根据市场需求大胆走休闲和职业装的糅合路线；三是集产品开发优势填补市场空白，将毛衫时装化。
金婕：我小时候发过誓，长大了绝不会做商人。因为看到父母的辛苦，他们永远都在忙，晚上睡着了爸妈还没有回家，第二天睁开眼睛，他们已经走了。
金婕：刚开始看不懂，我找人把每天专卖店销量前十名的版拿来，找人来试版，琢磨它为什么卖得好，将自己关在屋里琢磨，大约半个月后，终于悟出点门道：畅销款跟数学公式是一样的，忽然我就开了窍，原来服装是有公式的，我看懂了，以后我就自己下单，准确率非常高。我会将看好的版做标记，每次下了多大的单、这段周期的实销、库存等，我全部都会去核算，大概一个月的时间我全部学会。有时我下的单比设计师都准确，因为我是外行，看的是数据，而设计师凭经验看的是款式。
金婕：新老交替的时候，我们上游的厂家都持观望态度，他们认为年轻人好吃懒做，我能理解他们，后来慢慢就熟了，其实年轻人很有正能量，只要他们想做，就一定能把事情做好，这是信念的力量。
三天时间里，企业投资人在课程引导中，打破惯有思维模式，重新梳理自身，企业发展的问题难题被一一还原。课程给大家传递的快捷工作传导方法，为企业在发展困境的迷途中指明了方向。
金婕：在父母眼里，学习成绩不是最重要的，重要的是学做人。我主修财务管理，记账对我有很大的帮助，无论做什么事情，我会考虑财务核算。我上大学时经常出去旅游，父母非常支持我，支持到我不能理解的地步。
开班仪式在愉快、热烈的氛围中结束。据悉，本期培训为期45天，分为理论培训、企业实践和综合考核三个阶段，包括专题讲座、案例研究、现场教学、企业岗位实训等环节。其中，企业实训将在郑州市科技工业学校的校外实训基地——河南千顺实业有限公司进行。目前，“双师型”服装设计与工艺专业教师培养培训的各项工作正在有序开展。
在一些老板看来，只要货卖不出去，没有返单，再高端的人才都是空谈。在他的思维里，并不是有计划的推出多少个款式，今年流行什么轮廓，首要整理多少个产品，老板们基本没有这个概念。如果想把品牌做好，脱离批发模式，脱离靠季节差异推产品的思维惯性，就要研究成功者的运营模式，形成自己的品牌基因，提升自身的专业修为。
