我对阿姨的要求是“温和，有耐心，爱孩子”，所以即便阿姨做事慢一点，我也不会挑剔。
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通过以上这些大家对育儿嫂有了初步的认识，但是很多人对这个家里来的“外人”有喜悦也有担忧。其实大家没必要过多纠结于此，和育儿嫂相处，不容易但也没有那么复杂。育儿嫂不也就是个人吗？为什么和朋友同事陌生人能处好，就和身边的育儿嫂难处？是不满意她的偷奸耍滑好吃懒做还是真的对她要求和期望过高？是讨厌她多吃多占还是自己没有给她平等对待？在科学家还没设计出一种只知干活没有感情没有抱怨的“机器人保姆”之前，还是学会调整心态，为自己为家庭也为这个“熟悉的陌生人”创造一个和谐的生活环境吧！
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尽量不要得罪小人，因为你的家人孩子她都很熟悉。同时也要反复叮嘱家人尤其是孩子，再遇到她出现在家附近要保持戒备心。
d. 尽量避免在计划外随意加薪。心情好了就随意加薪是不提倡的，因为薪水涨上去之后是比较忌讳再下降的。如果一冲动加薪了事后又后悔，比较容易滋生负面情绪。
育儿嫂面试问题及答案
既然已经评估过家庭情况，决定找阿姨，那么请尽量消除这种想法。看过一篇文章，把阿姨定义为“契约家人”，我觉得还是很准确的。以这样的身份看待阿姨，把她当成一个“既可以用契约标准来管理且可以用情感连结的准家人”看待，有助于你们相处。
举个栗子，我给孩子换尿不湿，经常就是抬起屁股，把旧尿不湿往外一抽，阿姨刚来两天，看到我这个举动，就说我“这样抽不行吧，腰贴那里万一摩擦到孩子皮肤会不舒服的。我觉得应该把腰贴贴过去再抽出来。”阿姨以前没做过育儿嫂，但是她立刻能站在孩子的角度想这样是否会伤到孩子，说明她共情能力是不错的。也就是说，她至少是个有爱心的人。有爱心的阿姨带孩子，都会有一点“宠”，这算不上缺点。
由老人和阿姨一起带孩子不是不行，但最好不要把关系定义为“监工”，这样的气氛下，既不利于阿姨尽快地把孩子当做家人看待，遇上挑剔、固执、传统的老人，还容易对阿姨抱有敌意，不利于双方之间的关系。把她们看成是互相帮忙的协作关系，更有利于家庭的和谐。而且，如果阿姨得力，也不见得必须要老人“从旁协助”，一个人把孩子带得很好的阿姨大有人在。
全面掌握0-3岁婴儿的生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识，并且运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。
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服务对象：新生儿生活护理：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒专业护理：婴儿洗澡、抚触、按摩，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。潜能开发：早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的生活习惯。
虽然一时间你去上班挣来的工资有一大半进了阿姨口袋，觉得白忙活一场。但你也要考虑到：你的职业以后是否还要发展？是不是还会升职加薪？在事业的黄金年龄给你带来的业务积累是否会在以后发挥出更大的价值？孩子幼小只是一个阶段，而你因为眼前的薪资差离开职场几年，还能回得去吗？回去之后是否需要从头再来得不偿失？
找到了一个大体还满意的阿姨，接下来就是观察培训期了。在这期间，你的两大主要任务就是观察其人品，培训其技能。因为阿姨入户肯定就开始工作了，这两个任务你可以同时进行，边观察，边培训。
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(二)为婴儿营造适宜睡眠条件;正确包裹婴儿;正确给婴儿穿脱衣服、更换尿布或纸尿裤，并给予皮肤清洁护理;适时对婴儿进行二便控制训练、三浴锻炼;
很多人担心阿姨“贪污菜金”。其实现在电商如此发达，柴米油盐酱醋奶尽量自己采购，可以送货上门，生鲜也可以电商。家里偶尔买些蔬菜水果，也用不了大额的菜金。建议一周给一次，大体估算一下，差不多就行了。一样样算自己也很累的。
a. 为阿姨建立一个明确的加薪体系。家庭急切需要育儿嫂的时期差不多是孩子0-3岁，第一年起薪不必太高，可以每年增长500-800月薪，毕竟孩子越来越大也越来越难带。大撒钱随意加薪或者太抠总是不加薪都不是好办法；
比如我有次面试一个阿姨，大谈她前任雇主是中X油的老总，家里多么多么大，对方如何如何信任她对她好，给她提供各种优越的物质。那么我只好说“抱歉啊，我们只是普通老百姓，家里条件有限，没办法提供这么好的环境，怕委屈了您。”
“坏阿姨到处都是，会虐待孩子/拐卖孩子/糊弄孩子，不可相信。”
“没有做全职妈妈陪伴孩子，而是请阿姨，我是个不称职的母亲。”
一般来说，专业的育儿嫂应掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关的服务程序，比如：婴儿游泳、按摩、沐浴、喂养、护理、早教等，并能对婴儿常见的病情做出准确判断和妥善处理，这样才能放心地把宝宝交给她照顾呢~
