为考核员工的专业知识能力与技术水平，提高员工的工作能力与效率，4月24日丰源高科开展了车间员工知识与技能培训活动，此次活动的主要从装模班的新员工技能考核、高低压成套电器知识的培训，企业考勤制度及休假管理规定的讲解三个方面开展。
车间级安全培训内容
结合不同岗位不同专业，根据每位“培训老师”特长，筛选绝技绝活，组建“老师团队”。采取轮流培训的方式，为员工搭建学习和交流平台。
车间员工岗位能力培训
机械设备等“物”依要求进行定期保养、检查，发现不安全的隐患要及时通知专业人员进行维修。
近期，为提高培训的及时性、有效性、规范性，做好新员工培训工作，青云谱工厂总装T车间在总装区域一楼战略室召开了学习会议，就新修改的培训相关内容对大家进行了详细解读。
メ简洁大气，演示培训轻松套用，大家简单修改文本框，插入案例分析。メ
在风吹麦浪的季节里，集团公司掀起“大干四十天，冲刺九万辆”的热潮，为保障生产安全，全力拼抢上半年目标，总二车间以“安全生产月”为契机，严格遵守“安全生产八不准”，杜绝“三违”现象的发生，积极开展各类安全宣传教育活动、事故演练，加大安全检查力度，创新安全工作思路，为“大干四十天，冲刺九万辆”生产目标的实现创造良好的安全氛围。
车间员工培训计划表
メ四个方面从6S起源作用，基础知识，方法步骤，管理技巧等方面进行讲解。メ
安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，是确保我们每天安全作业的出发点。有了这种安全意识，才能做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人所伤害，才能达到安全作业的目的。
结合生产车间各班组实际，以《食品安全法》、《食品安全卡控点》、《班组岗位职责》等为重点，确定培训计划，并于每月初将相关培训教材下发到班组，由班组长组织员工利用业余时间学习。
通过此次培训活动，各位员工认识到自己的缺点与不足，公司对员工的理论知识水平及实际操作能力也有了更深入的了解，为员工提高自我及公司顺利开展生产活动奠定了良好基础。
这次安全知识培训主要内容是：《隐患排查管理》、《特殊作业安全规范》、《动火作业审批程序》等。培训过程中播放了各类作业事故案例，同时以互动提问的方式，使30名参训人员提高了安全意识和安全技能。培训结束后，进行了专业知识考试。（王旭飞/有机厂）
“培训老师”会根据自己的教学内容，针对每位学生的专业特点或不足之处布置家庭作业，带着问题去学习，不懂不明白的地方课上找答案，帮助学员更好地掌握技能。
参加培训的员工严格遵守课堂纪律，认真听讲、积极参与老师提出的问题并做好笔记。培训结束后对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。
通过安全基础知识培训，进一步完善了我们的安全制度，提高了员工在平时工作中的防范，只有在平时工作中有了安全生产的意识，及时掌握工作情况，发现违规作业及时劝诫，才能做到真正的安全生产，这样才能营造更安全的工作环境，才能杜绝安全事故的发生。
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车间级岗前安全培训内容
对每月考试成绩前三名的班组的班组长和个人在车间“光荣榜”上通报表扬，并按标准分别进行奖励，同时，对后三名的班组长给予考核。通过发挥精神和物质的激励作用，进一步调动员工学习业务知识的积极性，形成了比、学、赶、超的学习氛围。
为检验学习培训效果，每月末，车间根据培训内容，采取闭卷考试、口试和现场提问形式，分别组织各班组人员进行一次综合考评，最终评判确定个人成绩和各班组平均成绩。
工厂新员工入职培训
事故和伤害是设备、机械、原材料和作业环境等“物”的方面与“人”的方面相互接触中发的。物的危险因素称为不安全状态，人的危险因素称为不安全行为；当物处于不安全状态、人处于不安全行为时，就可能发生安全事故和伤害。
